眾多企業低繳社保，折射了我國現行社保制度亟待改革的現實。偏高的社保費率亟待下調，以便降低企業沉重的用工成本。

8月27日，研究機構發布的2016《中國企業社保白皮書》顯示，受經濟下行、成本壓力影響，企業社保在繳費基數合規性上出現大幅下滑，74.89%的企業未按照職工工資實際核定，其中36.06%企業統一按最低基數繳費。

超過七成以上企業的社保繳費未按照職工工資實際核定——繳費基數明顯低于實際工資，這種普遍存在的“企業低繳員工社保”現象，盡管乍看顯得很驚人，但實際上早已不是什么新鮮事，而是長期以來社保繳費存在的問題。

據國家統計局數據，2015年我國被調查單位人員年均工資為53615元。這意味著，按目前工資28%的職工養老保險費率計算，對應的年繳費數字應分別為15012元。但據人社部年度公報，2015年我國城鎮職工養老保險參保職工26219萬人（不含已退休人員），當年征繳收入23016億元，這意味著，參保職工實際的人均年繳費僅為8778元，按28%費率，對應的繳費基數僅為31350元——還不到2015年調查單位年均工資的60%。

養老保險實際繳費基數，何以會如此明顯的低于職工實際工資？個中原委并不復雜，主要還是因目前我國社保費率太高。“五險一金”已占到工資總額的40%-50%，位居世界前列，如果完全按這一費率和實際工資足額繳費，那么企業勢必會難以負擔。這正像此前馬凱副總理曾坦承的，“現在的繳費水平確實偏高，企業覺得負擔重”，而許多企業更是抱怨，“考慮到五險一金，企業用工成本為一萬元，員工到手工資實際只有五六千元”。

而除了“企業社保負擔太重”，從企業職工角度來看，同樣囿于社保費率太高以及現行社保制度激勵機制的不完善，甚至存在某種逆向負激勵作用。相比于未來收益并不確切可靠的社保繳費，許多職工實際上更看重到手工資。因此對于企業低繳員工社保，許多職工事實上并不反對。普遍情況是，職工千方百計減少繳費，過了門檻就不繳了。“低繳社保”成為不少職工的選擇。許多自我繳費的靈活就業人員，也往往傾向選擇“低繳社保”。

“七成以上企業低繳員工社保”現象，再次折射了我國現行社保制度亟待改革的現實。明顯偏高的社保費率亟待下調，從而降低企業沉重的用工成本，為企業發展創造條件。另外，也要盡快落實“完善個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機制”，不斷提升社保制度對參保職工的吸引力，以便吸引鼓勵他們自覺主動地多繳費、長繳費。

□張貴峰（職員）