目前，我國經濟總量躍居世界第二，整體科技實力大大增強，面向國家戰略需求和世界科技前沿，取得一大批令人矚目的重大創新成果，在載人航天、深潛、超級計算領域不斷刷新中國高度、中國深度、中國速度。

然而，立足新一輪科技革命、產業變革和加快轉變經濟發展方式交匯的新坐標，引領和支撐經濟社會發展對科技創新提出了更高的要求。原創能力不足、關鍵核心技術受制于人、產業處于全球價值鏈中低端，成為中國經濟的薄弱環節。

樹立堅定的創新自信，不再錯失科技革命和產業革命的重要戰略機遇期，我們清醒地認識到，掌握新一輪全球科技競爭的戰略主動，必須牢牢抓住創新這一引領發展的第一動力，牢牢抓住人才這一支撐發展的第一資源，尤其是創新型人才這一關鍵因子。

牢牢抓住創新人才這一關鍵因子，既要突出“高精尖缺”導向，選拔培養一批戰略科學家、科技領軍人才；又要弘揚工匠精神，鍛造大量卓越工程師和專業技能人才；還要造就一支具有全球戰略眼光和社會責任感的企業家隊伍。

牢牢抓住創新人才這一關鍵因子，要深化體制機制改革，給人才“松綁”。順木之天，以致其性。只有按市場規律辦事，才能營造人盡其才、才盡其用、用有所成的良好環境。比如，改進人才評價考核方式，健全分類評價激勵機制，改革薪酬和人事制度，依法賦予創新領軍人才更大的人財物支配權、技術路線決定權。

牢牢抓住創新人才這一關鍵因子，要加大海外高層次人才引進力度。不拒眾流，方為江海。當前，中國比歷史上任何時期都更需要引進緊缺人才。要構建具有國際競爭力的引才用才機制，集聚一批站在行業科技前沿、具有國際視野和能力的領軍人才。

“功以才成，業由才廣。”只有大興識才愛才敬才用才之風，為科技人才發展提供良好環境，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，才能聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。（完）