鐵打的“營(yíng)盤(pán)”，流水的“兵”。去年以來(lái)，金融業(yè)高管跳槽的消息就時(shí)常刷屏，昨日更是一天之內(nèi)連曝六例，其中既有監(jiān)管層人員“下海”，也有銀行間的高層變動(dòng)。通過(guò)金融業(yè)高管的頻繁換血，折射出金融機(jī)構(gòu)對(duì)人才爭(zhēng)搶?xiě)?zhàn)日趨激烈。

金融高管集體換崗

昨日，據(jù)多方消息稱(chēng)，監(jiān)管層又將有兩位高管“下海”。一則是央行金融所所長(zhǎng)姚余棟即將出任大成基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，另一則是證監(jiān)會(huì)國(guó)際部主任祁斌被任命為中國(guó)投資有限責(zé)任公司副總經(jīng)理。

同時(shí)，銀行間也有高管崗位調(diào)整。有消息稱(chēng)，工行有“一去一來(lái)”，去職的是48歲的工行天津分行行長(zhǎng)蔡?hào)|，將出任國(guó)開(kāi)行副行長(zhǎng)；迎來(lái)的是46歲的建行重慶分行行長(zhǎng)李云澤，將出任工行副行長(zhǎng)；而中行則一舉新增兩位副行長(zhǎng)，分別是45歲的農(nóng)行上海分行行長(zhǎng)劉強(qiáng)，以及51歲的中行新加坡分行總經(jīng)理張青松。公開(kāi)資料顯示，今年工行和中行都曾有副行長(zhǎng)辭職，導(dǎo)致職位空缺。

對(duì)于上述消息，當(dāng)事方均沒(méi)有向北京商報(bào)記者正面確認(rèn)，表示一切以相關(guān)機(jī)構(gòu)最終公告為準(zhǔn)。據(jù)了解，銀行副行長(zhǎng)的人事任命，需要在人選確定后，分別經(jīng)過(guò)銀行董事會(huì)和銀監(jiān)會(huì)的批復(fù)才算生效。

雙方各取所需

事實(shí)上，這樣的人事變動(dòng)早已不是先例。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，去年初至今，銀行業(yè)已有近70位高管離職，一行三會(huì)“下海”的官員也不勝枚舉。

總的來(lái)看，金融業(yè)高管跳槽有三種類(lèi)型，除了上述的監(jiān)管層人員奔赴市場(chǎng)機(jī)構(gòu)，以及銀行高管在同業(yè)間跳槽之外，還有一種就是傳統(tǒng)金融業(yè)高管流向以互聯(lián)網(wǎng)金融為代表的新興金融企業(yè)。

但三種類(lèi)型有一個(gè)共同點(diǎn)，即新東家會(huì)提供相對(duì)更高的薪酬和更大的個(gè)人發(fā)展空間。

還有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在監(jiān)管層做事，離一線市場(chǎng)很遠(yuǎn)，做的事情也不一定能落地，而在企業(yè)任高管，能夠深入到一線市場(chǎng)，做出的決策能夠很快得以實(shí)施，有才能的個(gè)人更能夠施展抱負(fù)。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，“挖腳”金融人才也有很大利好。以大成基金“挖腳”姚余棟為例，一位基金業(yè)人士表示，姚余棟赴大成基金后依然從事市場(chǎng)分析，和此前主要研究領(lǐng)域相符，并非擔(dān)任經(jīng)營(yíng)類(lèi)的管理者，基金公司可以借此提高品牌知名度。此外，監(jiān)管層出身的姚余棟對(duì)金融政策會(huì)更了解，熟悉各家企業(yè)的做法，對(duì)大成基金的業(yè)務(wù)開(kāi)展與創(chuàng)新會(huì)有幫助。

人才爭(zhēng)搶日趨激烈

人才高頻度流動(dòng)，也從另一方面印證金融業(yè)尤其是銀行業(yè)黃金時(shí)代的逝去。銀行利潤(rùn)滑坡、高管“限薪令”等，都讓昔日的“金飯碗”黯然失色。

不過(guò)，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇認(rèn)為，對(duì)于有著數(shù)百萬(wàn)從業(yè)者的金融業(yè)來(lái)說(shuō)，如此的人事變動(dòng)數(shù)量比例并不算大，目前也還不能下定論說(shuō)這樣的形勢(shì)是否會(huì)延續(xù)下去，而且在監(jiān)管層人員“下海”、銀行高管“出走”的同時(shí)，還有很多人是想進(jìn)去的，所以人才是在雙向流動(dòng)。

金融機(jī)構(gòu)對(duì)人才的爭(zhēng)搶正在白熱化。一位股份制銀行支行副行長(zhǎng)對(duì)北京商報(bào)記者透露，在老東家工作近十年，主要負(fù)責(zé)企業(yè)客戶，積累了不少資源，但該行利潤(rùn)增速始終較慢，個(gè)人收入穩(wěn)定但沒(méi)有新的增長(zhǎng)。去年，另一家正在擴(kuò)張中的股份制銀行向其拋出橄欖枝，為該副行長(zhǎng)提供了更高的職位和薪酬，于是他選擇了跳槽。

可以看出，在個(gè)人能力不變或手上資源相同的情況下，金融企業(yè)會(huì)比拼提供的平臺(tái)大小以吸引人才加盟，而越來(lái)越多的高管跳槽，也顯示出這種趨勢(shì)正在日趨激烈。