隨著人口老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老服務人才的緊缺日益凸顯。為了加強專業(yè)人才的培養(yǎng)，過去10余年里，許多高職院校都在辦學招生。不過，筆者近日采訪發(fā)現(xiàn)，這些遍地開花招生的院校大多遇冷。此外，由于勞動強度高、工資水平低、社會認可度不高等諸多因素，老年服務與管理專業(yè)的科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護理崗位上的流失率高居不下，甚至超過七成。

應對老齡化趨勢，當務之急是破解養(yǎng)老專業(yè)人才匱乏困局。為此，有學者呼吁國家應在入學和就業(yè)方面給予相關專業(yè)學生一定支持，像以往培養(yǎng)師范生一樣，凡報考養(yǎng)老專業(yè)者，可免繳學費，同時給養(yǎng)老護理員一定的入職補貼，以增強工作的吸引力。這些舉措的確可以在短期內起到一定積極作用，但長期來看，未必能根治問題。

養(yǎng)老相關專業(yè)招生難只是表象，更深層次的問題是職業(yè)發(fā)展前景普遍看衰。假如不能穩(wěn)定并提高職業(yè)發(fā)展預期、提高相關待遇，就算在減免學費的激勵效應下學生選擇了這個專業(yè)，也并不能保證其畢業(yè)后走向相關崗位。退一步講，就算入職補貼可以激勵畢業(yè)生入職，也難以讓他們在工作中選擇堅守。事實上，每年畢業(yè)生到崗后都大量流失。

養(yǎng)老專業(yè)人才匱乏，根本上還是要依靠市場力量來解決。既然市場對這一專業(yè)人才的需求量很大，按照市場規(guī)律，必然會形成有與之相適應的供給力量。但前提是，這個市場必須是健全的、充滿活力的，尤其起決定作用的價格機制要靈敏。當人才供不應求時，用人成本必然上漲，反之亦然。如果市場不能充分發(fā)揮其配置資源的功能，那么多半是市場本身出了問題，盡早健全市場，相信人才供不應求的局面有望得到解決。

具體來說，養(yǎng)老是民生問題且關系到千家萬戶，對服務價格加以限制有其合理性，但過于嚴苛的限制必然扭曲市場機制，導致價格的杠桿作用不能充分發(fā)揮。因此，應該對價格進行適度放寬或給予適度補貼，不僅能增加養(yǎng)老服務崗位吸引力，同時還將進一步增強價格杠桿的撬動力，從而讓更多畢業(yè)生愿意從事這一職業(yè)。

當然，養(yǎng)老是一個系統(tǒng)工程，市場不能解決所有問題。對于一些困難群體而言，養(yǎng)老成本的輕微上漲都有可能讓他們難以承受，市場之外還需要政府“該出手時就出手”，給予幫扶。而且，當市場解決了大部分問題，政府的幫扶也會更加高效，更有針對性。