6月3日，北京市2015年度平均工資情況公布：職工年均工資為85038元，月平均工資為7086元。北京市統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為111390元；私營單位年平均工資為58689元，兩者差距5.2萬余元。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前已有20個省份陸續(xù)發(fā)布2015年本省“平均工資”情況，北京城鎮(zhèn)私營及非私營單位就業(yè)人員年平均工資均“領(lǐng)跑”全國。（6月4日《新京報》）

勞動者奉獻(xiàn)了篳路藍(lán)縷的青春，獲取與勞動價值、生活需要相匹配的工資報酬天經(jīng)地義。盡管給勞動者漲工資給用人單位帶來壓力，還可能造成通脹壓力。但是，如果勞動者的工資入水平滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與企業(yè)效益增速，長期跑不贏物價，顯然不好。雖說數(shù)據(jù)顯示，北京職工月平均工資為7086元。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資更是達(dá)到9000多元。這樣的工資數(shù)據(jù)比較體面。但是北京物價也高，尤其是房價讓人卻步。在北京生活壓力也比較大。非私營單位和私營單位年平均工資相差5萬多，尤其是還有更多規(guī)模以下私營單位、個體戶、打零工者、自由職業(yè)者、失業(yè)者、億萬農(nóng)民被排除在統(tǒng)計范圍之外，平均工資統(tǒng)計范圍依然難言全面。就是同一行業(yè)、同一單位，單位負(fù)責(zé)人與普通員工之間依然存在較大的工資差距。體面的平均工資數(shù)據(jù)背后隱藏著“被平均”的隱憂，顯然不是一個輕松的話題。

雖說隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國職工整體工資水平有了一定提高，但是，真正能夠漲工資的多是體制內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，國企特別是壟斷行業(yè)高管及職工，部分具有科技含量的高新企業(yè)職工。而相當(dāng)數(shù)量的普通職工的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)增長的步伐。有報道說，平安保險老總年薪數(shù)千萬，電力行業(yè)抄表工年薪10萬以上，煙草行業(yè)中層干部年薪30萬，就是佐證。再加上國企、公務(wù)員福利分房等高額隱性福利，更是令其他行業(yè)望塵莫及。正如網(wǎng)上一個段子所言：“張家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬！”如果不下氣力縮小貧富差距，平均工資增長的成果被高薪階層分享，讓落在后面的人共享“被平均”的虛榮顯得很滑稽。

職工工資增長不取決于數(shù)據(jù)好看，而取決于多數(shù)人是否真正從中受益。如果民眾的生活質(zhì)量改善不明顯，平均工資即使再高，也意義不大。統(tǒng)計平均工資，不是為了面子上好看，拉低薪族給高薪群體墊底子，而是為了讓廣大民眾得到實惠。

實際上，沒有納入統(tǒng)計范疇的規(guī)模以下單位職工與平均工資之下低收入群體的工資水平不容樂觀。經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個著名的“木桶理論”：一只木桶盛水的多少，不取決于桶壁上最高的那塊木板，而取決于桶壁上最短的那塊木板。我擔(dān)心的是，如果處于“最短木板”位置的低收入者的工資水平?jīng)]有真正提高，即使平均工資再漂亮，高收入者充分享受了發(fā)展的好處，也與低收入者無關(guān)。如果不理清這些問題，簡單地以平均工資審視發(fā)展成果，難免有些偏頗。

因此，對于民眾個體而言，平均工資數(shù)據(jù)再漂亮，也是紙面富貴。對此，政府一方面要下氣力提振經(jīng)濟(jì)，讓廣大民眾獲得漲工資的實惠。另一方面要深化收入分配改革，落實國企高管限薪措施，壓縮“三公消費(fèi)”，治理國企、機(jī)關(guān)高額隱性福利，并給民生福利增量，而不能躺在平均工資數(shù)據(jù)上沾沾自喜。（葉祝頤）