“只有真正認識黨員、了解黨員，才能發揮黨員的優勢，激發活力，打造高效履職團隊。”經過兩年來的努力，看著如今朝氣蓬勃、昂揚向上的致公黨深圳寶安總支，作為主委的楊浩勃感觸地說。

凝聚人心：從認識每一位黨員開始

2014年3月6日，從事多年外事工作、時任寶安區政協副主席的楊浩勃開始接手寶安總支工作。面對百廢待新的局面，楊浩勃決定從認識每一位黨員開始，提升大家的精神氣。剛上任不久的一個周六，楊浩勃從上午九點到下午六點，分三個支部依次召開座談會，面對面與黨員們溝通交流，了解他們的真實想法。這場座談會打開了大家所有的“心結”。

為了讓自己盡快融入總支，也為了讓總支中的每一個人互相熟悉，楊浩勃經常適時地組織開展不同形式的交流活動。就這樣，用了近兩個月的時間，楊浩勃以高度的責任心和女性的縝密與細膩深入基層、傾聽黨員心聲，不僅認識了總支的每一個成員，更贏得大家的贊賞和敬佩。

當致公黨中央如火如荼地開展起中國特色社會主義學習實踐活動時，楊浩勃敏銳地抓住這一契機，結合寶安總支自身建設需要，提出了以“三講三抓”來貫徹落實中央精神和要求，加強總支自身建設。“三講”就是講正氣、講規矩、講感情；“三抓”就是抓隊伍、抓基礎、抓履職。經過系統專業的培訓，總支隊伍煥然一新，形成了共識，激發了活力，為履職打下良好的基礎。

激發活力：從完善隊伍制度開始

發揮隊伍的整體活力，離不開一套行之有效的制度。為了讓寶安總支的工作規范化和長效化，楊浩勃組織推行和試行了總支、支部活動制度、經費使用制度、黨員發展制度等一系列制度，使相關工作的開展有章可依、有規可循。

針對黨員情況不明、結構不清的問題，她著力推動黨員檔案庫資料建設，制定了“寶安總支黨員簡況表”，要求每個黨員將職業、專業、有關特長、培訓情況、家庭主要成員等信息清楚寫明，上報總支，并由總支統一建立黨員電子檔案庫。總支的家底一目了然，既方便了對黨員的管理和服務，又有利于根據黨員的分布和特長，整合黨員力量，提高黨派的整體履職水平。

在摸底了解中，楊浩勃也發現：黨員隊伍年齡偏老，且較多地集中于某些領域和行業，不利于履職。隨后，她有意識地對總支履職中缺乏的人才進行有選擇性的重點發展。兩年來，寶安總支的隊伍中吸納了眾多中高級人才黨員，“僑”“海”背景的人才也越來越多，隊伍得到擴充與發展，整體活力和素質有了很大的提升。

一系列制度、措施的推行，寶安總支煥發出前所未有的勃勃生機與活力。不少人對楊浩勃豎起大拇指，說她為總支注入了一股強大的“勃動力”。

推動履職：從做好每一個調研課題開始

參政議政是民主黨派履職的核心任務。為了每年能提出有份量的重點提案，楊浩勃一直鼓勵黨員根據自身的優勢領域做調研、寫提案，并通過總支參政議政小組挑起每年的重點調研課題的“大梁”，形成舉全總支之力做好參政議政工作的氛圍。為充分發揮總支的統籌協調作用，提高工作效率，在她的倡導下，寶安總支開拓創新，搭建了履職新平臺——總支辦公室，并設立了參政議政、文體活動、醫療服務、海外聯誼、社會服務5個活動小組。總支辦公室和各活動小組成員從各支部黨員中抽調組成，各活動小組在總支辦公室的統籌協調下開展活動。這些新的履職平臺的設立，成為總支履職構建了一個快速高效的指揮和作戰中心。

扎實的努力換來好成績。2015年，寶安總支提交的兩個提案《關于完善行政決策體制機制，推動一流法治城區建設的提案》和《關于提高被征地農民市民化，推動“三化一平臺”建設的提案》均被確定為寶安區政協當年的重點提案；《關于改革創新社區管理體制機制，推動社區多元自治的提案》被致公黨廣東省委會評為“參政議政優秀成果”。

曾經的一盤散沙變得嚴謹有序，近百人的團隊凝聚起來了，活躍起來了。有人說，楊浩勃是一股強大的“動力”，但她自己卻說，總支的全體黨員才是這支有戰斗力的基層組織煥發勃勃生機的最大動力！