新華社上海５月４日電（記者姚玉潔、周蕊）記者４日從２０１６年上海金融系統人才工作推進會上獲悉，上海將實施海外金才、領軍金才、青年金才開發計劃，助力上海國際金融中心建設。作為上海金融系統首次推出的重大人才計劃，這一計劃將對入選的金融人才提供多方面的支持，同時對人才按照一定周期進行考核評價，實行動態管理和調整。

４日發布的《關于推進上海金才工程　加強金融人才隊伍建設的實施意見》明確，上海將實施“３４１１”金才工程，即集聚和造就海外金才、領軍金才、青年金才三類重點金融人才隊伍；搭建開發、服務、交流、宣傳四個金融人才發展平臺；開展一項金融人才數據統計“金才云”計劃；優化一系列金融人才發展環境。

根據實施意見，上海每年將通過市場化、社會化方式評選約２０名海外金才、４０名領軍金才和６０名青年金才，在對其給予一定的資金資助的基礎上，并在出入境、子女教育、家庭醫療等方面提供便利服務。值得一提的是，實施意見明確提出對金才進行動態管理和調整，對優秀的金才在培養激勵方面給予更大的支持，對考核較差或者不合格的金才要求所在單位督促整改，對不適合繼續培養的金才將撤銷稱號、收回證書。

作為“十三五”期間上海金融系統人才工作的“路線圖”，實施意見提出，到２０２０年“十三五”末，上海要基本形成一支具有國際視野、適應經濟全球化要求、素質優良、結構合理、充滿生機活力的金融人才隊伍；基本形成一套符合金融人才成長規律、有利于金融人才發展的體制機制；基本形成一個市場發現、評價、流動機制較為完善的金融人才市場體系。

數據顯示，上海金融從業人員不到全市從業人員的５％，這一比例在國際知名金融中心城市一般為１０％，金融從業人員總量還不能滿足上海金融業快速發展的需求。同時，還存在人才國際競爭力不足、結構性矛盾比較突出等問題。（完）