公務員招聘錄用既有考前培訓，也有考后的面試培訓，培訓機構真有將公招培訓做成產業鏈的架勢?；蛟S有人要說，有需求才會有市場。公務員面試也要培訓，并沒有什么奇怪的。但在我看來，公務員面試培訓不該有市場。正如一些網友所言，面試花這么大代價培訓，以后會不會想方設法掙回來？

從考生角度說，為面試培訓付出天價，不一定能培訓出從政的高素質。據報道，面試培訓班教授的是一些名言警句，諸如“大道之行也，天下為公”“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”……還會教授一些大政方針政策，教授固定的應答技巧。如此一來，大家拿到的是同樣的干貨，學到的是同樣的套路，失去的是自我的魅力與風格，恐怕難以從眾多競爭者中脫穎而出。何況，還可能給考官造成視覺聽覺疲勞。

事實上，公務員面試，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里地測評出考生的知識、能力、道德等有關素質。面試技巧是幾天可以突擊出來的，但從政的綜合素質與水平卻要依靠長期積累，絕非短短幾天就能培訓出來。能否勝任相關公職，關鍵要看能否利用手中權力，老老實實為人民做事，是否具有公共管理的能力等。如果只靠培訓練就的背功就能當公務員，那豈非天大的笑話？

從公招角度說，要公平公正地招錄公務員，也不該讓面試培訓有市場。選拔公務員需要選出真心為公為民著想、為大家服務的人，而不是選固定思維培訓出來的人。如果經過短短幾天培訓就能面試成功，那恐怕是考試制度不健全的體現。

從培訓機構看，面試培訓不過是它們又一次“趁火打劫”。雖然它們深知高昂的培訓費用與學習成效并不成正比，但“周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨”，它們也就樂于在其中“淘金”了。雖然面試培訓班也是市場經濟的產物，但相關部門也要防止它們漫天要價，關鍵還要查一查：舉辦公招考試、面試培訓班的機構有沒有官方背景？有沒有公招相關人員及親屬從中漁利？有沒有考生本身表現較差，只因參加了天價培訓而通過了面試？