高級(jí)執(zhí)行副總裁張小龍

首席運(yùn)營(yíng)官任宇昕

首席信息官許晨曄

在日前騰訊發(fā)布的2015年年報(bào)中，透露出騰訊集團(tuán)內(nèi)董事及高級(jí)管理人員的薪酬水平。其中最高薪的一位高管，去年薪酬范圍在2.55億港元到3.15億港元間。另?yè)?jù)財(cái)報(bào)顯示，馬化騰的酬金為3282.8萬(wàn)元。而他們的薪酬，都是由一個(gè)叫做“薪酬委員會(huì)”的機(jī)構(gòu)決定的。

騰訊高層薪酬揭秘

騰訊集團(tuán)內(nèi)目前共有7名董事，包括執(zhí)行董事馬化騰、劉熾平，非執(zhí)行董事Jacobus Petrus Bekker、Charles St Leger Searle和獨(dú)立非執(zhí)行董事李東生、Lain Ferguson Bruce、Lan Charles Stone。另外，其他高級(jí)管理人員包括首席信息官許晨曄、首席運(yùn)營(yíng)官兼互娛事業(yè)群及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群總裁任宇昕、高級(jí)執(zhí)行副總裁兼微信事業(yè)群總裁張小龍、高級(jí)執(zhí)行副總裁兼網(wǎng)絡(luò)媒體業(yè)務(wù)系統(tǒng)總裁劉勝義等12位。

在財(cái)報(bào)附注的31項(xiàng)“雇員福利開(kāi)支”中，透露出不包括董事在內(nèi)的12位高級(jí)管理人員的酬金和5名最高薪酬人士。其中，2015年高級(jí)管理人員的酬金（包括薪金、花紅、津貼和福利）總計(jì)7億多人民幣，是2014年此項(xiàng)開(kāi)支數(shù)額3.5億人民幣的2倍。原因是，2015年高層管理人員“大漲薪”，其中有兩名管理人員年薪接近或超過(guò)2億港元，被認(rèn)為是“打工皇帝”，但騰訊并未公布他們的姓名。

這12位高級(jí)管理人員的薪酬范圍是：2.55億港元~3.15億港元的1位，1.95億港元~2.55億港元的1位，4500萬(wàn)港元~6000萬(wàn)港元的3位，3000萬(wàn)港元~4500萬(wàn)港元的4位，1500萬(wàn)港元~3000萬(wàn)港元的1位，800萬(wàn)港元~1500萬(wàn)港元的2位。其中最高薪酬者按照最低范圍2.55億港元，根據(jù)一年365天計(jì)算，日薪超過(guò)70萬(wàn)港元。而去年，騰訊2位最高薪的高級(jí)管理人員年薪區(qū)間為7500萬(wàn)港元~1.35億港元，8位高級(jí)管理人員年薪區(qū)間為1500萬(wàn)港元~4500萬(wàn)港元。

相比之下，7位董事的薪酬則低許多。根據(jù)年報(bào)顯示，單論馬化騰及其他6位董事，酬金從181.2萬(wàn)元到3282.8萬(wàn)元不等，其中劉熾平最高，為7497萬(wàn)元，馬化騰次之，為3282.8萬(wàn)元。

4名高薪人士收入7億

綜合來(lái)看，在7名董事與12名高級(jí)管理人員中，排名前5位薪酬最高的人士中共有1名董事和4名高級(jí)管理人員。這4名高級(jí)管理人員的薪酬總和超過(guò)7億，其中包括薪金、花紅、津貼、福利、退休計(jì)劃供款和計(jì)入總和收益表的股份酬金開(kāi)支等。騰訊也同樣未公布他們的姓名。

業(yè)內(nèi)人士猜測(cè)，這4名高級(jí)管理人員最有可能包括首席信息官許晨曄、首席運(yùn)營(yíng)官兼互娛事業(yè)群及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群總裁任宇昕和高級(jí)執(zhí)行副總裁兼微信事業(yè)群總裁張小龍。

根據(jù)財(cái)報(bào)顯示，任宇昕于2000年加入騰訊公司，曾任公司增值開(kāi)發(fā)部總經(jīng)理和互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)部總經(jīng)理，自2005年9月起全面負(fù)責(zé)互動(dòng)娛樂(lè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的游戲研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)及渠道銷售等工作。自2012年5月起獲委任為首席運(yùn)營(yíng)官,目前負(fù)責(zé)互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群及社交網(wǎng)絡(luò)事業(yè)群。加盟騰訊前,他在華為技術(shù)有限公司工作。而目前，他所負(fù)責(zé)的游戲等互娛業(yè)務(wù)，正為騰訊帶來(lái)超過(guò)一半的收入。

“微信之父”張小龍則在2005年3月加入騰訊任職廣州研發(fā)部總經(jīng)理，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將QQ郵箱建設(shè)為中國(guó)最大的郵件服務(wù)商，升任公司副總裁，自2012年9月任職集團(tuán)高級(jí)副總裁全面負(fù)責(zé)微信、QQ郵箱等產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)的管理工作，同時(shí)參與公司重大創(chuàng)新項(xiàng)目的管理和評(píng)審工作。在2014年5月升為高級(jí)執(zhí)行副總裁，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)微信事業(yè)群的工作。

公司創(chuàng)始人之一許晨曄與馬化騰為本科時(shí)的同學(xué)，現(xiàn)為騰訊首席信息官，全面負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站財(cái)產(chǎn)和社區(qū)、客戶關(guān)系及公關(guān)關(guān)系的策略規(guī)劃和發(fā)展工作。此外，許還擔(dān)任公司若干附屬公司的董事或行政人員。來(lái)到騰訊前，許在深圳數(shù)據(jù)通信局任職。

誰(shuí)決定了他們的高薪？

那么高層的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的呢，具體薪酬又是如何決定的呢？雖然騰訊方面并未給出官方回應(yīng)，但根據(jù)騰訊年報(bào)顯示，騰訊集團(tuán)內(nèi)有一個(gè)“薪酬委員會(huì)”，這一委員負(fù)責(zé)厘定高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)各成員的薪酬待遇。

騰訊年報(bào)稱，薪酬委員會(huì)于2015年曾舉行4次會(huì)議。薪酬委員會(huì)具有獲轉(zhuǎn)授的職責(zé),以厘定高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)各成員的薪酬待遇,以及就各董事的薪酬待遇向董事會(huì)提供包括：按規(guī)模相若的同行公司作基準(zhǔn)檢討本公司的薪酬政策及架構(gòu),并向董事會(huì)提出建議,以確保本公司的薪酬待遇在聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀人才及挽留主要員工方面具有競(jìng)爭(zhēng)力；評(píng)估表現(xiàn),以及檢討及批準(zhǔn)執(zhí)行董事及高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)成員的薪酬待遇修訂；檢討及批準(zhǔn)授予高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰對(duì)公司的寶貴貢獻(xiàn)并就未來(lái)表現(xiàn)提供激勵(lì)等。

該委員會(huì)僅由非執(zhí)行董事組成。其成員包括Ian Charles Stone、李東生(二人均為獨(dú)立非執(zhí)行董事)及Jacobus Petrus (Koos) Bekker(非執(zhí)行董事)。其中Ian Charles Stone擔(dān)任薪酬委員會(huì)主席。

在進(jìn)行有關(guān)董事及高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)薪酬的工作時(shí),薪酬委員會(huì)確保并無(wú)任何個(gè)人及其聯(lián)系人參與厘定其自身薪酬。該委員會(huì)亦確保薪酬獎(jiǎng)勵(lì)參考個(gè)人及本公司的表現(xiàn)厘定,并符合市場(chǎng)慣例與狀況以及本公司的目標(biāo)與策略。有關(guān)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)為吸引、挽留及鼓勵(lì)良好表現(xiàn)人士而設(shè)計(jì),并反映了個(gè)別職能的細(xì)節(jié)。文/本報(bào)記者 溫婧

算筆賬

“打工皇帝”每月稅就要繳859萬(wàn)

根據(jù)現(xiàn)行的個(gè)人所得稅征收規(guī)定，如果騰訊的這些高管年薪收入都是以工資、薪金或者年終獎(jiǎng)所得的形式獲得的話，那么其個(gè)稅繳納比例將高達(dá)45%。按照現(xiàn)行稅法，每月工資、薪金收入總額減去各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金后的余額，再減去3500元（外籍人士為4800元）的起征點(diǎn)后即為應(yīng)納稅金額。即便是年終獎(jiǎng)所得，也是將年終獎(jiǎng)金額除以12個(gè)月后以每月平均收入即金額按照上述稅率繳稅。

由于騰訊這些高管年薪極高，起征點(diǎn)免稅額在其中所占比例微乎其微，因此基本相當(dāng)于每人45%的年薪需要繳稅。以年薪2.297億元人民幣者為例，相當(dāng)平均每月1914萬(wàn)元月薪，當(dāng)其全部為工資、薪金所得的話，每月應(yīng)繳稅款859萬(wàn)多元，稅后收入約為1054萬(wàn)元，實(shí)際到手年收入約1.26億元。