筆者以為，不只是百姓心態日漸成熟，少了紅眼病，更因拉開收入差距，恰恰是國企分配市場化改革的必然結果，符合公眾預期。其一，高管收入越來越公開透明，讓公眾豁然。長期以來國企收入不公開，公眾早就嘖有煩言。不是好奇心特強，關鍵在于國企就等于國資，屬于全體國民。作為公民、納稅人，有權利知道國企的經營情況，有權利對其利潤分配實行監督，自然就有權利對高管們的收入知情。也唯有知情，才能監督。眼下，高管的收入情況，公眾則可以從不同渠道知悉。48家央企總經理收入榜單，以及國有商業銀行年報顯示的高管年薪，無疑有利于公眾的知情與監督，自然會免除對其分配不公的疑慮和猜忌。

其二，高管收入差距拉大是績效掛鉤的必然結果，讓公眾釋然。讓公眾所廣為詬病的還有國企高管的分配長期負盈不負虧。企業有利潤，管理層收入高高在上，遠遠超出普通職工的十數倍，且旱澇保收，即使虧損嚴重，收入依然不減，造成了國有資產實質上的流失。中海油有個陳同海，企業虧得一塌糊涂，照樣拿數百萬乃至千萬的年薪，甚至奢侈揮霍，簡直就是個敗家子。當然，要放在當下陳同海的高薪想都別想。因為現今按企業經營績效和行業發展情況，給央企高管市場化定價。績效掛鉤了，高管與企業效益捆綁在了一起，可謂一榮俱榮，一損俱損。

比如，去年效益欠佳的能源、銀行等行業的央企上市公司，高管的收入均有所下滑。中國神華能源總裁韓建國的年薪，已從2014年的123.84萬元，下降到去年的73.1萬元。根據年報顯示，金融業的高管們年薪較2014年都有不同程度的下降，有的降幅已超過50%。兩大石油企業總裁的年薪也幾乎被“腰斬”。從分配制度的市場化程度上，至少讓國資的所有者，對國企的發展看到了一線希望。

其三，讓職業經理人“先富”，讓公眾欣然。從榜單看，中集集團總裁麥伯良去年薪酬高達637.3萬元，位居第一；收入最低者為云南銅業總經理高貴超僅為6萬元。在國際貿易和投資持續低迷，原油價格屢創新低，金融外匯市場波動等大環境下，中集集團2015年仍實現了營業收入586.86億元的驕人業績，更因為麥伯良為職業經理人。而后者為中管干部。前者則不受中央“限薪令”的限制，年薪“不設上限”，得以更加市場化。

所謂職業經理人，實為“臨時工”，其聘任關系終止后，一并解除勞動合同，自然要回到人才市場，充分體現“市場化來，市場化去”的原則。給予他們高薪，自然也是其職業風險的應有回報。職業經理人制度，恰恰是與市場化接軌的根本路徑之一，是國企改革的終極目標。在國資委下一步著力推進的“十項改革試點”中，與薪酬改革緊密相關的就包括市場化選聘經營管理者、推行職業經理人制度、企業薪酬分配差異化等多項改革試點。

讓越來越多的職業經理人擔綱，對于中國國企來說，無疑是一件幸事。