“技工荒”是很多行業普遍存在的問題。但隨著“樓脆脆”等房屋垮塌事故的時有發生，以及其他建筑工程質量問題頻出，使提高建筑行業從業人員職業技能顯得十分緊迫。

目前，我國建筑施工隊伍里有近4千萬農民工，占了整個建筑施工隊伍的80%。但其中參加過政府補貼技能培訓的只占約1/3，而一些小型建筑企業的農民工流動性大，接受培訓的機會就更少了。

這么龐大的建筑隊伍總體技能偏低，儼然已經成為建筑行業轉型升級的一個短板，一個頑疾。

如何補齊這個短板呢？來自建筑業管理、監管及相關行業協會的政協委員們紛紛建言。楊志明委員的建議頗具代表性。他建議“將建筑業農民工技能提升計劃作為提升建筑工程質量的一項戰略工程”，并指出，“到2020年，建筑業農民工要都能夠參加一次由政府補貼的職業技能培訓，基本消除無技能上崗的現象。”

他還算了一筆賬，加強技工培訓還可助推扶貧工作。他認為，打工一人脫貧一戶是現實途徑，這樣的話就可以使建筑行業70%的普工轉為技工，有條件的成長為技師，優秀的成為高級技師，40%的初級工干粗活，40%的中級工干細活兒，20%的高級工干難活兒。

只要建筑業農民工掌握了足夠的技術，就可以脫貧致富，還可以提高全國建筑工程的整體質量，這對于個人，對于一個家庭，對于一個行業，對于全國人民，都是有利的。

陳鋼副局長十分贊同政協委員們的這個建議，他說，“在德國，專家和技師、秘書是配合起來工作的，效果非常好，技師覺得工作很有尊嚴、生活很快樂。”

參會業內人士認為，提高建筑工人水平，必須改革建筑勞務用工方式和完善勞務分包制度，使建筑企業培養出穩定的一線作業人員，并發展自有的技術骨干隊伍。

正如易軍委員的建議，要“促進建筑工人技能培訓、技能鑒定、企業用工、權益保障等環節緊密銜接”，推動他們向產業工人轉變，使他們在城鎮能夠“進得來、住得下、融得進、能就業、可創業”。

引導企業切實將工人技能等級與薪酬掛鉤，提高建筑工人參加技能培訓與鑒定的積極性，營造重視技能、崇尚技能的行業和社會氛圍，正是傳承和創新“工匠精神”的一片沃土。

楊志明委員在會上說，來開會的路上看到了500多年前的故宮，300年前的大院，100年前的沿海小洋樓……在建筑質量方面，我們從不缺乏好的典范。那我們能給后人留下哪些經典建筑呢？又能留下哪些時代記憶呢？

中國建筑材料科學研究總院院長姚燕說得好：“質量就在建筑工人手中。”他們不應該是建筑行業發展的短板，而應該是抓手，是突破口。