建章立制，為“想干事、能干事、敢擔當、善作為”的領導干部撐起“保護傘”。改革進入攻堅期，領導干部要敢于擔當，在工作上大膽創新，銳意進取，積極調動廣大干部的工作熱情，完善干部績效考核制度，建立健全激勵和寬容糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓他們能甩開膀子干工作，滿懷信心謀事干，做作風上的“正派人”，行動上的“自信人”。

正風肅紀，為“想干事、能干事、敢擔當、善作為”的領導干部清除“阻路石”。改革的攻堅克難，需要干部能認清形勢，沉得下去，踏踏實實為黨的事業奉獻畢生力量。我們要做好國家發展改革的“實干家”，用自己的行動來影響身邊“位置擺不對、態度不端正，工作推諉、懈怠”的“糊涂人”。“能干的”中央要重用，“不干的”中央也不會放過。健全督查問責機制，堅決整肅庸政懶政怠政行為，為想干愿干積極干，能干會干善于干的干部提供施展才干的平臺，大刀闊斧開創工作新局面。

指路亮燈，為“想干事、能干事、敢擔當、善作為”的領導干部開辟“新航路”。鼓勵干部干實事、治理干部不干事、引導干部干成事。廣大干部要以黨中央的各項政策為依托，樹立牢固的政治意識、服務意識、大局意識，時刻把“人民高不高興、滿不滿意、答不答應”作為檢驗工作的標準，將“我為人民”銘記于心，做新時代的楷模。通過對各類先進人物的表彰，引導干部要以優秀人才自我標榜，在為民路上不斷創新，讓干部能夠在工作中學會“十指彈琴”藝術，靈活處理工作中的問題，為“干勁足、肯實干”的優秀干部亮起工作的“鎂光燈”，傳播工作新能量，把思想引導和能力提升結合起來，引導干部增強看齊意識，補好能力短板，想作為、會作為、善作為，使之甘愿成為百姓的“孺子?！?。

中央領導密集發聲呼吁干部敢作為、善作為，一是希望干部能下決心落實改革舉措，沉下心來干實事，使我們的改革目標不再是夢幻泡影;二是改變干部等待觀望、消極應對的情緒，改革深水區需及時采取措施，防止避實就虛、虛耗光陰的做法蔓延;三是今年是“十三五”開局之年，也是全面建成小康社會決勝階段的開局之年。萬事開頭難，開局之年更需廣大干部真抓實干。