人民政協網北京3月4日電(記者 汪俞佳) 在供給側結構改革中,去產能位居五大任務之首,而去產能過程中產生的勞動力轉移問題也引起社會高度關注。

民革中央今年向大會提交《關于多措并舉,做好去產能過程中人員安置工作的提案》稱,我國產能過剩產業大多是勞動密集型行業,就業人數眾多。“供給側改革過程中預計將產生近1000萬的勞動力轉移,將對就業、社保、勞動供求雙方造成巨大壓力。這是繞不過去的歷史關口,必須克服困難、加快改革創新,加強政策措施配套,才能順利闖過關口。”民革中央有關負責人表示。

妥善解決職工的安置工作,不僅關系到化解過剩產能目標任務的順利完成,也關系到職工的切身利益和社會穩定大局。民革中央在調研基礎上建議,提高品牌意識,加強品牌建設,引導勞動力自發向擁有優質品牌的企業匯集。“可以設立專項基金,切實保護商標等知識產權,通過嚴厲打擊假冒偽劣,營造良好的市場競爭環境,引導企業自覺通過品牌提供高品質的產品和服務,從而有效吸納過剩行業的轉移勞動力。”

如何在推進供給側結構性改革中更好地降低企業成本?近期,中央政府就去產能出臺一系列政策,如加大中央投資力度、設立1000億工業企業結構調整專項獎補資金等。民革中央建議,在資金使用上對企業進行精準識別,支持優質企業做大做強。

為促進勞動力市場良性運轉,為職工轉崗就業和創業提供有效服務。民革中央進一步提出,構建社保全國統籌系統,加快社會保障的數字化、信息化進程,擴大社會保障的覆蓋范圍。把轉崗與教育培訓結合起來,可采取發放“培訓劵”的方式,引導轉崗人員接受再就業培訓,幫助他們轉變思路,掌握新的工作技能。對有創業意愿的職工和失業人員,要有針對性的提供創業指導、項目咨詢和跟蹤服務。