中國經濟網2月2日訊（記者 陳頤 實習生 楊心怡）人才短缺一直是我國公益慈善事業發展面臨的重要問題。2016年，中國公益慈善事業處在重要的轉折關頭，想要使公益事業的發展更上一層樓，必須解決人才短缺的問題。日前，在北京舉辦的第8屆“中國公益新聞年會”上，啟動了“中國公益領軍人才”項目，該項目將以公益眾籌的模式吸納資金，每年從全國范圍內優選出100名公益領軍人才，予以獎金獎勵。

“眾籌最難的就是人的眾籌，人可以眾籌的話，一切都可以眾籌。”中關村互助眾籌研究院執行院長楊勇說。“中國公益領軍人才”項目以新的眾籌模式吸引人才，目的在于為公益博得更多的關注，讓大眾從觀念上認可公益人才，從而從根本上解決中國公益人才短缺的問題。

“公益眾籌”已經不是一個新概念，但在以往的項目運行過程中，由于缺乏優秀的人才，難免面臨資金少、效率低、團隊差、體制僵化的問題。據中國社會工作聯合會副會長兼秘書長劉京介紹，目前我國公益人才發展主要面臨著缺乏培訓機制，沒有系統的專業培訓、沒有過得去的薪酬體系和資金保障、缺少專門的組織和機構向社會輸送人才。“做公益的人還拿那么多的錢，從觀念上，大家過不了這樣的關，而這種觀念恰恰阻礙了我國公益事業的發展。‘中國公益領軍人才’項目將有望使這些問題得到解決。”

“眾籌扶貧鄉村客棧”就是新公益眾籌模式的一個例子。該項目召集貧困地區周邊的200位企業家，募集一定的資金建設鄉村客棧，每位企業家手中都有相同份額的股份。客棧內部可以建設有機農場，同時為游客提供住宿，這不僅能帶動貧困地區的農業發展，更能為留守人員提供難得的就業崗位，具有可持續發展的空間。

200位企業家的加盟相當于形成了一種“社會組織”，這種組織具有資金充足、人脈強、可自成長的特點，是做到投資者、消費者、傳播者三位一體化的新眾籌模式。“中國公益領軍人才”項目還希望將一部分從企業家那里募集到的資金作為獎金，獎勵給參與到項目中的公益人才，這其中就包括各類公益組織的秘書長。項目將建立由200位企業家，還有100位職業公益秘書長和50位公益領袖組成的公益平臺，以此改變中國公益生態環境，促進中國公益事業的發展。