昨日下午，廖素銳的父母及妻兒到重慶中鷗建設(shè)有限公司簽署了協(xié)議，并順利拿到了補(bǔ)償金。記者 伊永軍 攝小伙患絕癥去世 病中被公司辭退”后續(xù)：公司與小伙家屬達(dá)成協(xié)議 一次性補(bǔ)償8萬元

【摘要】 四川大竹人廖素銳于2014年5月應(yīng)聘到重慶中鷗建設(shè)有限公司任工程預(yù)算員，月薪六千多元。去年1月，廖素銳被查出得了頸椎脊髓瘤，于同年11月19日留下僅6個月大的兒子，告別人世。

28歲小伙廖素銳患上絕癥，于去年11月去世。其生前所在公司以“試用期不合格”為由，將尚在住院治療的他辭退。該事件經(jīng)本網(wǎng)報(bào)道后，引起市民廣泛關(guān)注。日前，小伙家人及公司經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成一致：公司一次性給予8萬元補(bǔ)償金。昨(13)日下午，小伙家人到該公司簽署了協(xié)議，并順利拿到了補(bǔ)償金。

生前公司一次性給予補(bǔ)償金8萬元 昨日下午已到賬 

四川大竹人廖素銳于2014年5月應(yīng)聘到重慶中鷗建設(shè)有限公司任工程預(yù)算員，月薪六千多元。去年1月，廖素銳被查出得了頸椎脊髓瘤，于同年11月19日留下僅6個月大的兒子，告別人世。

廖素銳的家人事后得知，去年4月，在其住院期間，公司已經(jīng)發(fā)函與廖素銳解除了勞動關(guān)系，理由是“試用期不合格”。廖的家人感到很疑惑，為什么工作要滿一年時公司才因“試用期不合格”辭退他？就此，家人展開維權(quán)之路，欲向公司討個說法。

此事件經(jīng)華龍網(wǎng)報(bào)道后，當(dāng)天上午，重慶中鷗建設(shè)有限公司方面就與廖素銳的家人取得了聯(lián)系，雙方就廖素銳被拖欠工資及補(bǔ)償一事進(jìn)行了溝通，表示愿意協(xié)商解決。

雙方經(jīng)過一個月的溝通、協(xié)商后，達(dá)成一致：公司一次性支付給廖素銳家人8萬元補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金為廖素銳與該公司勞動合同關(guān)系存續(xù)期間及勞動合同關(guān)系終止之日，該公司應(yīng)支付的所有費(fèi)用，包括但不限于工資、加班費(fèi)、雙倍工資差額等。

13日下午4時許，廖素銳的父母及妻兒一行四人來到位于五里店的重慶中鷗建設(shè)有限公司，簽訂協(xié)議和完善相關(guān)手續(xù)。在履行完一系列程序后，下午5時許，8萬元如數(shù)打到廖素銳家人的銀行卡賬上。

記者了解到，當(dāng)初中鷗建設(shè)有限公司方提出的曾與廖素銳簽訂的試用期合同，至今也沒有找到。

重慶中鷗建設(shè)有限公司綜合部的余女士表示，這8萬元是雙方協(xié)商后的結(jié)果，支付完這筆錢后，廖素銳與該公司在勞動人事領(lǐng)域的一切權(quán)利義務(wù)均已終結(jié)。

廖素銳的妻子何麗(化名)是一名90后，她說，丈夫去世時，兒子只有6個月大。丈夫生前，一家人曾在沙坪壩融匯溫泉城按揭購買了一套套內(nèi)面積50多平米的住房，總價(jià)35萬元，現(xiàn)在房貸每月近2000元。

這8萬元除了用來作為日常家用的應(yīng)急款之外，大部分將作為兒子的生活和教育費(fèi)用。雖然兒子從小就失去了父親，但何麗表示，她和家人一定會盡最大努力讓孩子健康快樂成長。

這些勞動條款你要牢記 說不定哪天就能用到

在廖素銳的討薪糾紛中，其家人提出為何工作了近一年，還在所謂試用期，公司是否可以辭退病中員工等三大疑惑。雖然此事已得到解決，但是，生活中此類事件時有發(fā)生，遇到這種事，作為勞動者應(yīng)該如何維權(quán)呢？作為用人單位，又應(yīng)該注意哪些呢？

Tips1 試用期最多為六個月

針對試用期一事，重慶市人力社保局調(diào)解仲裁管理處工作人員稱，根據(jù)勞動合同法第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。也就是說，試用期最多為六個月。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

Tips2 醫(yī)療期也有工資 期滿后單位可單方辭退但要提前通知

員工工作期間如果忽然患病，工資應(yīng)該怎么算？

該工作人員表示，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

其中，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月。醫(yī)療期期間，企業(yè)應(yīng)按平時工資的70%進(jìn)行發(fā)放。

3個月醫(yī)療期期間，單位是不能和員工解除勞動合同的。醫(yī)療期滿后，若員工所患的病確實(shí)無法繼續(xù)從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的話，單位可以單方面解除勞動合同，但必須提前30天通知員工，并且按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？根據(jù)勞動合同法第四十六條，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。（記者 伊永軍)