在國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的作用下,“中國制造”正面臨著前所未有的困境。作為中國制造業(yè)的典型樣本,珠三角地區(qū)有著標(biāo)本意義。北京青年報(bào)記者近日走進(jìn)珠三角,試圖通過這里洞察到中國制造業(yè)的真實(shí)生存狀況,記錄下中國制造業(yè)的突圍之路,探尋到中國制造業(yè)的未來發(fā)展。首篇解讀珠三角用工現(xiàn)狀。

近幾年來,“用工荒”的說法始終在珠三角回蕩。那么,“用工荒”究竟存在不存在?對于工廠而言,他們確實(shí)在為招工發(fā)愁,但其實(shí)他們更為留不住工人而發(fā)愁,因?yàn)樵谥槿谴蠖鄶?shù)工廠生產(chǎn)線上的工人的工作經(jīng)驗(yàn)不超過6個月!看似簡單的用工問題其實(shí)已經(jīng)成為中國制造業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。

現(xiàn)象

勞務(wù)公司白吃白住請工人

東莞的長安鎮(zhèn)是國內(nèi)出名的電子制造業(yè)基地。做勞務(wù)中介的關(guān)天華這幾天又開始忙活了,他剛把自己長租的那棟四層宿舍樓打掃出來,準(zhǔn)備接待陸續(xù)從河南到來的一批又一批找工作的農(nóng)民工。再過10天左右,大批農(nóng)民工會從內(nèi)地來到這里,對于這些初來乍到的農(nóng)民工,關(guān)天華可以為他們免費(fèi)提供吃住,還免費(fèi)為他們找工作。這些農(nóng)民工要想享受到這種好事只有一個條件,就是有工廠招人時得隨時頂上去,不能挑不能揀,而且必須要干滿6個月才行。作為交換條件,他們必須把自己的身份證押給關(guān)天華,干滿6個月才能拿回。

關(guān)天華在東莞開設(shè)勞務(wù)中介公司已經(jīng)有五六個年頭,三年前他的經(jīng)濟(jì)實(shí)力漸強(qiáng),開始用這種白吃白住招人的方式。其實(shí)這種模式在東莞并不少見,甚至已經(jīng)形成了各自的勢力范圍,比如這家公司只接待河南人,那家公司只接待四川人,有的更是細(xì)分到了縣。

雖然白吃白住需要成本,但當(dāng)年關(guān)天華肯定就能賺回來,他擔(dān)心的只是來住的人不夠多。關(guān)天華的中介模式是珠三角最傳統(tǒng)的,就是當(dāng)工廠向他要人時,他可以按數(shù)量立刻帶去人,他可以在工廠的用工成本和工人實(shí)際的收入之間賺取差價。目前的行情大約是每個工人干滿6個月,他能拿到3000元左右。

不過他也感嘆,“現(xiàn)在能干滿6個月的人越來越少了,春節(jié)一回家,能回來一半就不錯了!”雖然他也會扣押工人的身份證,但過春節(jié)回老家他總得還給人家。所以,春節(jié)成為關(guān)天華做這行最大的風(fēng)險(xiǎn),有很多同行則會選擇春節(jié)過后再給工廠派人,但那時的利潤就低了很多,因?yàn)槊磕?1月、12月間是工廠用人的旺季,這個時候能招來人,工廠愿意提供更高的“提成”。在這方面,勞務(wù)中介行業(yè)的市場化程度非常高,一切都是用錢來調(diào)節(jié)。

在用工價格上,雖然工廠與勞務(wù)公司也時常會博弈,但往往最終還是工廠讓步,因?yàn)楣S更等不起!關(guān)天華告訴北青報(bào)記者,有時為了與工廠講價,他們明明握著大批工人卻壓著不派出去!

探因

用工成本是越來越高了嗎?

很多媒體都曾報(bào)道越來越高的用工成本讓利潤微薄的企業(yè)開始招架不住,甚至紛紛考慮以機(jī)器人代替人工。不過北青報(bào)記者在采訪中了解到,在中國勞動力市場具有典型性的珠三角地區(qū),自2012年以來勞動力成本并沒有明顯增長。以東莞為例,有人力資源公司對外公布的數(shù)據(jù)顯示目前這里普通工人的用工缺口有20萬人。盡管如此,北青報(bào)記者在實(shí)地采訪時了解到,目前這里普通工人的實(shí)際收入大約為11元/小時。每天工作10小時,每月工作26天是珠三角地區(qū)的“標(biāo)配”。照此計(jì)算,一名普通工人一個月的收入大約在2800元至2900元,并沒有外界想象的那么高。

不過,目前東莞工廠的用工成本大約是14至16元/小時,相當(dāng)于每月3600至4200元。那么剩余的錢去哪里了呢?

工廠付出的14至16元/小時的用工成本實(shí)際是從勞務(wù)中介拿人的成本,勞務(wù)中介則按照13.5元/小時與“工頭”結(jié)算,大約從中賺走1.5至2.5元/小時。“工頭”則給工人開出11元/小時的價格,從中賺走2.5元/小時。

除了勞務(wù)公司,“工頭”也是整個鏈條的重要一環(huán)。工頭往往通過朋友找朋友、老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)的方式籠絡(luò)到一批要打工的人,然后把他們交給勞務(wù)公司,從中獲得利潤。

在整個鏈條中,“工頭”的利潤率看似最高,每帶來一個人每月能有600元左右的“提成”。但由于多數(shù)“工頭”手上的工人數(shù)量并不多,所以總利潤并不太高。而且因?yàn)槭稚系墓と松?無法與工廠直接聯(lián)系,所以只能依靠勞務(wù)中介公司。勞務(wù)中介則走的是“薄利多銷”的路線,雖然單價不高,但由于掌握的工人數(shù)量龐大,所以整體利潤豐厚。而且他們是有能力擺脫工頭的,比如前文提及的關(guān)天華模式,就是為了擺脫工頭直接吸引來工人。

中介

有勞務(wù)公司年利潤幾千萬

有知情人告訴北青報(bào)記者,由于一些全國性集團(tuán)是招工大戶,往往指定幾家勞務(wù)中介公司作為招工總代理,每年有幾千萬元的利潤不在話下。對于勞務(wù)中介而言,他們與用工單位有著緊密的關(guān)系,基本是手里有人就能放出去,就能穩(wěn)拿到錢。所以他們會千方百計(jì)地招工人,用免費(fèi)吃住留住工人并不奇怪。不過根據(jù)勞務(wù)公司與工廠簽訂的協(xié)議,必須保證工人在廠里干滿6個月才能拿到全額“提成”。由于工人流動越來越快,勞務(wù)公司想全額拿到這筆錢也越來越不容易了。

不過據(jù)北青報(bào)記者了解,這種完全靠“抽人頭”贏利只是勞務(wù)公司的一種經(jīng)營模式,行內(nèi)俗稱“同工同酬”,就是把人推薦到工廠工作。另外還有一種模式則是“勞務(wù)派遣”,即勞務(wù)公司以一定價格與工廠進(jìn)行結(jié)算,然后工人的工資和三險(xiǎn)都由勞務(wù)公司發(fā)放,相當(dāng)于工人屬于勞務(wù)公司,被派到工廠里工作。這樣的好處就是,勞務(wù)公司對工人的控制能力加強(qiáng),他們可以把工人的身份證扣住,工人無法輕易離職。

另外,這兩年還發(fā)展出一種新的用工模式,就是勞務(wù)公司干脆把工廠的一條生產(chǎn)線包下來,在自己組織工人生產(chǎn)的同時還涉足生產(chǎn)環(huán)節(jié)的經(jīng)營。這種模式往往會是一些有過生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的人開辦的勞務(wù)公司,但這就要考驗(yàn)勞務(wù)公司的老板的經(jīng)營能力,很難說是否賺得更多。

總而言之,無論勞務(wù)公司以哪種方式向企業(yè)派送工人,都會從企業(yè)的用工成本中占取不小比例的利潤。

廠方

零散工人企業(yè)反而不愿找

那么工廠與工人之間能不能直接接洽呢?答案是否定的,至少目前是這樣。信息不通暢是攔截這個最高效途徑的主要原因。

北青報(bào)記者近日在這兩個地區(qū)采訪時看到,很多工廠確實(shí)為了招到工人絞盡腦汁,很多工廠都想出了“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)、家人找家人”的主意,就是鼓勵廠里的工人把自己的親朋好友都叫到廠里做工。作為獎勵,往往叫來一個親友老鄉(xiāng)來廠里上班,干滿半年就能給“挖人”者幾百元的獎勵。“去年的價碼基本是一個人600元,今年有的已經(jīng)開到了800元,尤其是現(xiàn)在用人旺季到來,沒準(zhǔn)價格還會水漲船高!”一名在電子廠上班的工人告訴北青報(bào)記者。

雖然渴望招工,但對于主動找上門應(yīng)聘的零散工人,多數(shù)企業(yè)并不熱情。首先他們希望對應(yīng)聘者知根知底,但這很難做到,作為企業(yè)的招聘人員是不愿意承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)的,他們更愿意與勞務(wù)公司“公對公”地打交道,即便出了什么事情也說得清。

此外,工廠高度依賴勞務(wù)公司的另一個客觀原因就是,零散應(yīng)聘的工人數(shù)量畢竟太少,反而拉高了招聘成本,還不如支付“提成”規(guī)整地獲得工人。尤其在用工旺季,有的工廠一兩天內(nèi)要招到幾百上千工人,只有勞務(wù)公司才能夠做到。

久而久之,工廠與勞務(wù)公司的關(guān)系已經(jīng)密不可分。甚至一些企業(yè)的招工人員與勞務(wù)公司之間或明或暗的利益關(guān)系也成了行業(yè)潛規(guī)則。

工人

任性90后是“說走就走”的打工者

趙昌進(jìn)是順德一家勞務(wù)中介公司的總經(jīng)理,早年他曾在當(dāng)?shù)匾患掖笮碗娮悠髽I(yè)負(fù)責(zé)人力資源,具體的工作就是招聘務(wù)工者。漸漸的,他發(fā)現(xiàn)了勞務(wù)中介的豐厚利潤,于是辭職自己開辦了這家公司,從甲方變?yōu)榱艘曳?也使自己的身家在幾年內(nèi)翻了幾倍。

正在接受北青報(bào)記者采訪時,趙昌進(jìn)接到了一個電話,來電者是他之前的員工小趙,離職了一個多月后他又想回來上班了。今年22歲的小趙曾在這家公司負(fù)責(zé)招收打工者,每找來一個人就能得到一筆提成。9月份業(yè)務(wù)好時,小趙一個月光提成就掙了5000多元,本以為小伙子該滿意了,但趙昌進(jìn)沒想到小趙拿到提成的第二天就辭職了,理由是要出去旅游。

“這就是典型的90后!”趙昌進(jìn)現(xiàn)在想起來還有些無奈,“現(xiàn)在工廠面臨的問題也在這里,留不住工人已經(jīng)是生產(chǎn)線上最大的隱患!”

“這些90后啊,真是說走就走!”這是很多珠三角企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人在接受北青報(bào)記者采訪時感嘆最多的一句話。一位企業(yè)人員告訴北青報(bào)記者,雖然這些90后家境未必都很好,有的家里也需要他們貼補(bǔ),但個性強(qiáng)是這些年輕人的共同特點(diǎn)。他們不是光盯著收入的多少,而是會挑剔工作條件、住宿條件和企業(yè)的文化氛圍。“很多工人在應(yīng)聘時不是先問收入,而是打聽‘要不要上夜班’、‘一周要加幾次班’”。他告訴北青報(bào)記者,這些90后還在意工廠宿舍的住宿條件,“幾個人一間”甚至“有沒有網(wǎng)線”都成為他們綜合考量要不要到一個工廠上班的因素。如果一個工廠的住宿條件不好,就算每月工資多幾百塊錢可能都吸引不到人。

說走就走,也說回來就回來,這種工作的不確定性,更加劇了珠三角表面上的“用工荒”。