新華社沈陽１１月８日電（記者汪偉、孟含琪、王建威）“人才流失”是今年東北的關鍵詞。面對現實壓力，東北各地正在通過積極的創新改革，增強這片老工業基地對人才的吸引力。

　　建立和企業、人才平行的視角

　　作為“人才管理改革試驗區”，長春市高新區自２０１１年起，通過省市區三級共建模式，切實保證人才政策接地氣。“我們和企業距離近，不僅要向企業傳遞政策，還能將企業的聲音反映上去，這就為政策落實提供了保障。”吉林省長春市高新區人才特區辦公室主任王奇志說。

　　在大連，這座東北極具人才引力的城市，不僅出臺了人才引進政策，而且第一時間公布實施細則。記者梳理《大連市人才政策創新文件配套實施細則》發現，２２個分項不僅明確了支持政策、支持對象條件、申請流程等內容，還明確了各項政策實施操作部門、辦理時限等多項具體內容，便于人才對接。

　　以改革吸引人才

　　“改革”，這個與發展緊密相連的詞，同樣是吸引人才的關鍵。

　　在長春市高新區的擺渡創新工場，越來越多的年輕人來這里喝咖啡、談項目。成立僅半年，這里已吸引２０多家企業、４０６戶創客進駐，這些人正是東北缺少的創新型、管理型人才。之所以形成這樣的吸引力就是因為這里零門檻入駐、零成本創業、零風險運營……

　　在沈陽，為了吸引人才，市政府出臺了《沈陽市人民政府關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》，不僅明確為來沈創業就業的全日制高校畢業生發放租房補貼，而且還提出允許企業“一址多照”和“一照多址”。

　　股權期權激勵、分紅獎勵上創新突破，支持科技創新人才憑業績貢獻、靠知識產權和成果轉化“致富”；發揮財稅政策作用，擴大人才普惠范圍，通過人才創新勞動與其利益收入“掛鉤”，釋放人才創新創業活力……黑龍江省出臺的《關于建立集聚人才體制機制激勵人才創新創業若干政策的意見》同樣通過大膽改革創新，來留住吸引人才。

　　勃興產業成為人才新引力

　　在遼寧丹東下轄的鳳城市，雖然交通不便，卻積聚了１３０戶增壓器生產民營企業。完善的產業鏈條和齊全的增壓器型號，成為世界矚目的渦輪增壓器生產和采購基地。在今年經濟普遍下滑的形勢下，這里的增壓器及配件產業卻以２０％的增速實現產值１２０億元，成為引領本地經濟發展的支柱產業。

　　正是憑借優勢產業，鳳城吸引了中國工程院院士蘇萬華和全國１５個高校及科研機構組成的院士專家團隊，并成立了遼寧（鳳城）增壓器院士專家工作站暨院士專家委員會。

　　在本溪，既沒有沿海優勢，也沒有大都市的吸納力，１７６平方公里的“中國藥都”卻在短短５年里，吸納了包括１１０名博士在內的上千名高級緊缺人才，外加３５個海外研發團隊。

　　產業是吸引人才的關鍵，新一輪東北振興正在啟動，隨之而來的將是傳統工業企業的改造升級。隨著新的產業勃興，必將為東北帶來新的人才引力。（完）