2016年國考報名將于10月24日截止，據(jù)統(tǒng)計目前仍有部分職位報名人數(shù)較少，甚至無人報名。國家公務(wù)員局考錄專題網(wǎng)站也發(fā)布《關(guān)于報考人數(shù)較少職位情況的特別提醒》，梳理出較冷的職位，希望廣大考生結(jié)合職位特點和自身條件，理性報考。

　　如此良苦用心，大大減少了以往報考的盲目性，也讓一些抱著投機心態(tài)的“混考族”知難而退。如今，這種中途“點名”的方式已經(jīng)被各級、各類招考所使用，凸顯國考作為標準化程度最高考試之一的示范意義。但另一方面，此番中途點名，對“冷門”職位來說，或許可以增加些人氣，但本質(zhì)上，只有“冷門”擁有了更多吸引力，才會增加溫度。

　　縱觀近年來的報考形勢，所謂“冷熱不均”是多種因素綜合作用的結(jié)果，遠非有人說的“發(fā)達都市與落后鄉(xiāng)下的差別”那么簡單。各類國家政策如降低報名權(quán)限，擴大錄用人數(shù)等種種“優(yōu)惠”確實在攪動著每一個報考者的心。仔細觀察報考現(xiàn)象就會發(fā)現(xiàn)，有些所謂的偏遠地區(qū)其競爭的激烈程度絲毫不比大城市弱。例如在貴州，一些職位已經(jīng)達到了1：644；位于省會城區(qū)的稅務(wù)局卻并不吃香，反倒是邊遠的地方受到追捧。

　　從這些細微的變化看出，一方面我國公務(wù)員隊伍建設(shè)正朝著高素質(zhì)、專業(yè)化的方向邁進，理工類、經(jīng)管類、技術(shù)類的需求空間在擴大，而“萬金油”式人才適用范圍正在不斷縮減。當然，立足于各地差異化的現(xiàn)實，我們不能奢望報考達到理想狀態(tài)的平衡。從總體狀況和當前現(xiàn)實來看，如何褪去公務(wù)員招考中的權(quán)力底色，擺脫其對“冷熱不均”的裹挾，讓公務(wù)員駛?cè)肼殬I(yè)化軌道才是當務(wù)之急。 (記者向定杰)