人民政協(xié)網(wǎng)北京3月3日訊（記者  韓柳潔） “今年春節(jié)一結束，公司就給了全體職工一大驚喜。”兩會駐地，來自基層的全國政協(xié)委員、力帆集團質量中心成品檢驗部組長鄒先榮接受記者采訪時首先分享了一個好消息，他所在的民營企業(yè)今年開始實行雙休制度，員工們每周將有兩天休息時間。這個“喜訊”讓記者趕到驚訝，平常不過的“雙休”能成為民營企業(yè)員工的“驚喜”。 鄒先榮委員解釋到，對于大多數(shù)民營企業(yè)的員工而言，“正常”的休假并不正常。平常的雙休尚且如此，法定的帶薪休假更難保障。 帶薪休假制度的落實關系廣大職工的基本勞動權益，也是總工會界委員多年以來關注和呼吁的重點。總工會界的全國政協(xié)委員李濱生今年兩會上將提交《關于切實落實帶薪休假制度的提案》。

　　李濱生委員表示，目前中國帶薪年休假實施情況不盡理想。根據(jù)全國總工會抽樣統(tǒng)計調(diào)查顯示，七成受訪者表示其所在的單位建立了帶薪年休假制度，將近三成受訪者表示其所在的企業(yè)仍沒有把年休假作為制度性的規(guī)范進行相應的安排；2008至2010年享受過帶薪休假待遇的受訪者占59%，41%的受訪者沒有享受帶薪休假；在沒有享受帶薪休假的樣本中，64.14%的受訪者表示沒有得到任何補償。

　　“帶薪年休假制度既是一項法定勞動標準，也是一項國民福利制度。”李濱生委員和鄒先榮委員建議：各級黨政機關，特別是主要領導干部要率先垂范，帶頭執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，與此同時，要加強對《條例》的宣傳，讓廣大勞動者學法、知法、懂法、守法、護法。必要時對《職工帶薪年休假條例》作出補充規(guī)定，《條例》規(guī)定，職工只有在現(xiàn)工作單位工齡滿一年以上方可享受帶薪年休假，這一規(guī)定使得大量工作不穩(wěn)定特別是就業(yè)流動性極強的農(nóng)民工群體不能享受這一待遇，建議適當降低資格門檻。加強勞動監(jiān)察，省市級人力資源社會保障部門要制定強制性帶薪休假實施辦法，把落實帶薪休假納入勞動監(jiān)察范圍，對各單位執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對既不安排職工帶薪休假又不支付任何經(jīng)濟補償?shù)膯挝唬奁谧鞒稣摹?/p>