原標題：郭元鵬：“放棄年假”未必是因為“不會玩了”

　　就快迎來春節長假，不少人已經蠢蠢欲動，做好了宅家或旅游的準備，然而仔細一想，很多人突然意識到，自己去年的年假還沒休。根據國內一家求職網站的統計，2014年，只有41%的人休完了年假。這讓不少上班族既感嘆又無奈。“不知道休假干嗎”“不知道該怎么玩”成為南京白領最常見的不休假原因。（2月8日《現代快報》）

　　這個調查數據很詳細，說有的人原本可以休10天年假結果只休了5天，有的人原本可以休5天年假結果只休了一天。而其原因，則是因為“不知道干啥”，“不知道咋玩”。不知道這樣的數據是不是科學的，有沒有權威性。但是，有一點是可以肯定的：“不知道干啥”，“不知道咋玩”的結論顯然是不科學的。

　　在筆者看來，“放棄年假”未必是因為“不會玩了”。而是有著眾多的社會問題沒有解決。現實生活中，誰不知道休假好？難道每一個人都是拼命三郎？

　　首先，旅游景點消費不起。休年假，對于大多數的人來說，最理想的放松方式，就應該是背起行囊去旅行。可是誰能有“說走咱就走”的瀟灑？出門旅行需要的就是鈔票，面對所有景點都是收費的現實，面對所有景點都在以各種名義漲價的現實，面對所有景點的一包泡面都能賣上10多元的現實。這一場旅行下來，費用會是相當高的，沒有個萬兒八千的費用能玩上10多天嗎？我們更應該反思的是目前的景點收費問題，景點的收費應該和收入在一個層面上，要讓百姓能玩得起。

　　其次，休假模式傷痛不起。對于很多市民來說，最完美的旅程，就是一家人在一起的旅程。他們希望和妻子手牽手，她們喜歡和丈夫肩并肩。雖然，按照法律規定，休假的時間段是可以自己選擇的。但是，實際上，有多少人休年假的時候可以自己選擇時間？多數都是所在單位安排時間。在這種情況下，即使有了休閑的時間，也是形單影只的。夫妻雙方同時休年假能否實現呢？

　　再次，經理老板得罪不起。休年假是法律的規定，如果職工堅決休年假的話，老板經理也不敢攔著。問題是，你休年假老板經理心里就不高興。在這種情況下，有多少人不去揣測老板經理的心思，委屈的做個“老板眼里的好員工”？又何況，有的時候表面上看是休年假了，可是老板依然安排了工作，讓你保持手機暢通，讓你用網絡工具辦公。面對這些誰還有心思去玩？

　　最后，工資收入損失不起。雖然說，國家法律規定的是帶薪休假，對于大多數企業的員工來說，他們在崗在位的時候領取的就是多勞多得的工資。也就是說多干活多領錢，少干活少領錢。到了休年假的時候就會出現“不干活不領錢”的現象了。這還何談帶薪休假？這也是很多人放棄年假的一個原因。面對物價飛速上漲的現實，工資收入是損失不起的。

　　放棄休年假這是個事實，但是，其主要原因不是大家不會玩了，不知道干啥了，而是有著諸多的社會問題沒有解決。如果以上問題能夠解決的話，試想誰還會不知道該干啥了呢？