近日，山東省曲阜市出臺新規，所有市級領導干部一律取消秘書配備,其事務性活動由各辦公室統一協調安排。

　　當下群眾對領導秘書意見大，主要原因是很多基層領導包括縣處級領導，幾乎都陷入“秘書化生存”了。從來客接待、講稿起草、行政協調、甚至家庭瑣事，都要秘書親自去辦。秘書過多介入領導的生活和工作，領導身上的權力光環就會衍射到秘書身上，這些業已成為領導“馬甲”、“白手套”的秘書，常常在腐敗中牽線搭橋，打著領導的旗號違規辦事、以權謀私、越權越位，秘書成為中國公共管理事務中腐敗易發人群。

　　領導過多依賴秘書，也會讓自我決策和規劃成為“阿斗式的規劃”、“不動腦筋的官員”，離開秘書，有些領導竟然連講話稿都不會寫了，頭腦僵化、思維混亂，詞不達意。讓學習能力、開拓進取意識降低很多。

　　簡政放權、政府轉型已成為重要的行政體制改革方向，各級政府就應該從自身做起，走出“特殊主義”的慣性堡壘，扔掉高高在上的“老爺做派”，摒棄“專職秘書伺侯”的行政傲慢，“稿自擬”、“包自提”，服務意識才有望破土、萌芽。曲阜市率先向自己開刀，這種行政新規對于服務意識，是一個積極推動。沒有了專職秘書這根“拐杖”，諸多決策和文件起草等領導必須親力親為，親自參與，不但能接地氣，對于其行政職業能力和決策水平，也是一種倒逼和提高。

　　各地應該積極學習曲阜的做法，從我做起，嚴于律己，登高望遠，敢于倒逼，善于自糾，將自己等同于普通百姓，行政效率和行政形象，就有望推升到一個嶄新水平。