■ 全國人大代表、上海華日服裝有限公司工會主席朱雪芹——

　　我接觸過的不少“90后”不愿意做藍領工人，因為，全社會對這個職業的認同度不算高。一戶人家如果有孩子考上了清華北大，父母通常會覺得是一件光彩的 事情，如果考上了職業技術學校，那可就兩樣了。一個職業的社會認同度，會受到各種因素影響，收入因素，也是關鍵一環。我國要從制造大國變成“智造大國”， 就需要培養更多高技能技術工人，收入分配制度改革，不能忘了藍領工人。

　　■ 全國人大代表、中科院院士李林——

　　人們通常不會說自己的收入已經夠高。希望好了更好，這也是人之常情。但是，無論如何，在一個行業里，收入多少都應該有規則、有標準。同樣是水平相當的 科研單位，同樣引進了水平相當的人才，同樣用的是財政撥款，如果不同的單位出“不同的價”，給不同的收入，不但要造成收入分配不公，對科研本身也有副作 用。而我更關注的是，在科研單位，除了科研精英，絕大多數基層科研人員，特別是青年科研人員的收入水平該如何合理提升。

　　■ 全國人大代表、東華大學經濟發展與合作研究所所長嚴誠忠——

　　市場的活力，最終會體現在收入的差異上，收入分配制度改革，不是要回到“大鍋飯”的老路上去；而是要通過制定公平、公正、公開的規則，充分激發人們的創造力，讓人們各得其所。

　　公平的規則，要借助收入分配制度的頂層設計來實現。公平與否，有三個衡量評標：弱勢群體是否得到最基本的保障；充分市場競爭后的投入產出，是否成正比；橫向兼顧，同一行業、同一領域、同一區域，是否存在過大差異。

　　收入分配制度改革的探索創新，要既在法律框架內大膽推進，又善于運用法治思維和法治方式，規范改革程序，用法制鞏固改革成果，才能使改革步子堅實穩 健、不斷推進；改革開放大業也將更有生機活力，充分釋放的“改革紅利”，也將更多更公平地惠及每一個人。 （記者 姚麗萍 宋寧華 葉薇）