一般說來，嬌生慣養是父母對于小孩或是長輩對于晚輩。筆者以為最大的嬌生慣養是自己對于自己。

　　近來，關于“部分公務員因禁令考慮離職”、“公務員向領導抱怨過裸年，第一次覺得過年費錢”、“鎮書記嘆月工資2400，打工都比我掙得多”類似這樣的訴苦聲、抱怨聲層出不窮，時評界關于這方面的評論也鋪面而來，姑且不說各種評論的對與錯，單從領導干部身為人民公仆來說，這些牢騷聲就聽得不順耳了。

　　在改革開放和經濟社會發展的進程中，一部分干部心浮氣躁，產生了一些不正常的心態和行為，對社會生活中的種種事情愛發牢騷。有時甚至對什么都不滿意，什么時候都不滿意，走到哪里都不滿意。只要話茬一接，牢騷怪話就來了。有的感到提拔無望，精神不振，該抓的工作不抓了；有的對職務安排不滿意，向組織講條件，對群眾發牢騷。在一些干部的腦海里，他們總覺得自己得到的太少，時不時為小車不上檔次、房子不夠豪華、架子不夠氣派、鏡頭不甚明顯而大發牢騷。這些“牢騷”發多了，勢必會損害領導干部的形象。

　　雖說，領導干部也是人，沒有牢騷恐怕很難做到，但應該努力做到少說甚至不說。身為人民公仆，發牢騷是極不明智的態度，對人有害，對己無益，于事無補。對人有害，是說牢騷渙散人心，影響團結，敗壞士氣，不利大局。對己無益，是說牢騷不僅把自己搞得無精打采，即使干了工作也會因牢騷太盛而招人厭煩。于事無補，是說牢騷大多是一種消極的發泄，不但不能解決問題，反而會妨礙問題的解決。干部應當具有較高的理智。事實上，那些很少發牢騷的干部，不是沒有困難，不是沒有委屈，而是能夠正確對待，能從大局出發看自己，能著眼長遠看眼前，能嚴以律己寬以待人。這是一種修養，一種境界，一種可貴的品質。

　　領導干部在自己的崗位上，必須消除自身“失落感”，樹立自身榮譽感：少說多做，不對自己“嬌生慣養”。首先應當想著如何把工作干好、干得更出色。為官一方，要虛心履責，造福一方，在平凡的工作中干出不平凡的事業。其次要埋下身子，真心學習，積累“正能量”，為更好地履行職責奠定條件。最后要摒棄“拜金主義”、“官僚主義”和“官本位主義”等雜念，強化自身黨性修養，增強抵御不良思潮侵蝕的能力，保護好自己。“真金不怕火煉”，做出了成績，黨和群眾自然會有公論。因此，領導干部要爭做信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，用真心、真情、真功為人民謀福祉。

　　（作者單位：廊坊市廣陽區委組織部）