近日，湖北省人大代表、蘄春縣株林鎮黨委書記陳菊珍抱怨工資低，不如打工者。一石激起千層浪，網上傳來質疑聲一片。這不是第一次出現公務員哭窮的現象，隨著“八項規定“的出臺，公務員的各項福利、補貼被取消，于是出現了一種奇怪現象——公務員“哭窮”：基層公務員“哭窮”；普通公務員“哭窮”；擔任領導職務的公務員也“哭窮”；伴隨著哭窮聲的同時，是網上的質疑聲，甚至是罵聲。

　　在許多人的潛意識里，公務員就等于官員，是“有面子”、“有油水”的代名詞。尤其是一些貪官的腐敗墮落現象，更是造成民眾對公務員的誤解。在社會調查被誤解的職業中，排在第一位的就是公務員。可實際上，對于基層的公務員和邊遠地區的公務員，他們的工資福利情況遠遠不是公眾所想象的那么好。

　　在公務員隊伍中，其工資水平因為地區經濟發展水平不同而存在很大差異。但是，即便如此，公務員依然成為人們熱追的“飯碗”。這就造成了公務員哭窮被罵的現象。而且一聽說公務員要漲工資，很多人便有抵觸情緒，他們固執地認為，公務員的待遇夠好了，再給公務員漲工資是社會不公。其實，這是一種偏頗的觀點。

　　但怪公眾不理解嗎？大家不明情況，也只能是“跟著感覺走”，最終質疑和不滿傷及無辜，也就在所難免了。而就公務員自身，正是因為其工資福利信息的不透明，直接導致了公眾對這個群體的不該有的誤解。說到底，在一個信息不對稱的環境里，公眾和公務員都可能成為受害者。

　　筆者認為，改變這一現象，首要是要信息公開。對公務員的工資進行公示，讓公眾評判是高還是低，這樣便有助于消除公眾誤解，有助于平衡地區與地區之間、城市與鄉鎮之間、發達地區與貧困地區之間以及官員與一般公職人員之間的工資收入信息的“互動”，一定程度上促進相互間的平衡，預防有些地方和領域在工資以外變相發放福利獎金。更重要的是，由于相對的信息公開，也讓公務員的收入不再只是一個謎團，進而讓公眾獲得應有的知情權，消除他們不必要的誤解，更加有助于公務員“洗清”不白之冤，從而可以讓他們在一個相對被公眾信任和理解的環境里工作，有利于他們卸下包袱輕裝上陣發揮更大的作用。

　　同時，也要對公務員工資進行徹底的改革：一是確定公務員工資水平的基本標準，既讓公務員能夠接受，也讓公眾能夠接受，這個標準應該結合當地經濟發展水平，并參照當地工資水平。二是消除公務員工資收入中的混亂現象，對一些補貼也進行公示，接受社會監督，杜絕公務員的灰色收入以及隱形福利。三是對公務員中的貪污腐敗、違法亂紀的行為進行嚴懲，并對公眾公開，接受群眾的監督。

　　只有如此，讓公務員的工資大白于天下，才能避免公務員哭窮被罵現象的發生。同時，在社會的監督之下，對公務員形成約束力，從而有利于公務員更好地維護自身形象。