在青島市沈陽路農民工大集上，一家制藥公司的招聘簡章吸引了記者的注意。“所有員工享受五險一金，過生日有禮金和禮品；春節中秋發紅包；工齡滿兩年的優秀員工，公司提供12——20萬元不等的無息住房貸款。”但負責人趙先生說，等了一上午，來咨詢的人還是寥寥無幾：“你看，一天2、300塊錢他們都看不上眼。”

　　在許多求職者眼中，重要的不僅僅是工資，還有福利待遇、假日安排以及人文關懷：“找個老板好的。老板不好你去干什么，給1萬塊錢也不干。”“工作環境好一點，安全一點就好。”“以后要有保障嘛，就像看病啊住房啊等等啊一系列都有保證，也能夠比較安心工作。花費也都比較高，5000塊其實也是不夠的。比如國家的法定假期啊，雙休日啊，工作不要太忙，也想休閑下。”

　　“招工難”與“用工荒”在勞動密集型企業、傳統制造類和一些服務類的企業里表現的更加突出。在安徽蚌埠市，某餐飲公司招聘經理孔先生說：節后的餐飲市場服務人員流失不少，急需補充人選：“我們好像簽了兩張表，還不知道能不能來，確定不確定還很難說定就是這樣子。現調工資，現場調都調高了幾百塊的幅度，最后還是一個人沒招到。”

　　春節后，不僅是一線普通工人出現短缺，技能人才也遭遇了同樣的挑戰。某漁業公司老板肖先生，也在招聘會苦等求職者：“工資7、8000塊錢。”“有沒有人過來問？”“現在沒有呢。不大好找，干過的不是很多，沒干過的干不了。”

　　而一早就到招聘現場的，河南省漯河市民張先生直到11點依然沒有達成意向。他說，現在40、50后人員境遇尷尬，80%的招聘企業一道年齡限制就把他擋在門外：“我四十六七了。找個三班倒的兩千多塊錢的，工廠也中，保安也可以。你像我這個年齡吧，你想干，他說你這個歲數有點過了。”

　　“招工難”與“用工荒”已有10年光景，只是春節后更加突出。中國社科院社會學所研究員張翼分析：目前，我國農民工人口增加的新增幅度和新增比例都在下降，而需求方面，勞動力市場依然旺盛：“我國原來解決農民工就業的崗位以前是第二產業，而最近有向第三產業服務業轉移的趨勢。最近我國DGP每增加一個百分點，我國城鎮新創造的工作崗位增長是150萬到170萬人。”